Loonbod hoveniers schiet tekort volgens CNV |
|
|
|
|
 |
| 52 sec |
Vakbond wijst werkgeversvoorstel af en komt met eigen cao-eisen
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf hebben nog niet tot een akkoord geleid. Vakbond CNV heeft het laatste loonvoorstel van werkgeversorganisatie VHG afgewezen en een tegenvoorstel ingediend. Werkgevers zetten in op een cao van twee jaar met in totaal 5 procent loonstijging. CNV wil een cao met een looptijd van één jaar en een loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2026.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
De huidige cao loopt af op 30 juni 2026. Werkgevers en vakbonden zijn sinds april in gesprek over nieuwe arbeidsvoorwaarden. Hoewel op verschillende onderwerpen al is gesproken, liggen de partijen nog niet op één lijn.
CNV wil hogere loonstap
Naast een loonsverhoging van 4 procent pleit CNV voor een hogere reiskostenvergoeding. De bond wil het tarief verhogen naar 25 cent per kilometer en ook het maximale dagbedrag verruimen.
Verder vraagt de vakbond aandacht voor de positie van jonge medewerkers. In het voorstel worden werknemers vanaf hun twintigste als vakvolwassen beloond. Wie eerder een vakdiploma behaalt, zou ook eerder recht moeten krijgen op dat salarisniveau.
Seniorenregeling blijft belangrijk punt
Een ander belangrijk onderwerp is de toekomst van de RVU-regeling en de seniorenregeling. CNV wil deze regelingen behouden zonder extra kosten voor werknemers. Daarnaast vraagt de vakbond om een stagevergoeding van 25 euro per dag, betere voorlichting voor uitzendkrachten, de mogelijkheid om verlof te sparen en het stoppen van de inhouding van de WGA-premie op het loon van werknemers.
Wanneer werkgevers en vakbonden opnieuw om tafel gaan, is nog niet bekend. De gesprekken worden de komende periode voortgezet, terwijl de huidige cao op 30 juni afloopt.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
