Vakbond CNV: 'Werk in het groen mag niet vlak boven het minimumloon blijven hangen' |
|
|
|
|
 |
| 171 sec |
Vakorganisatie houdt webinar over cao hoveniersbedrijven terwijl loonbod nog ontbreekt
De cao-onderhandelingen voor de hovenierssector lopen nog volop, maar een concreet loonbod vanuit werkgeversorganisatie Koninklijke VHG ligt er nog niet. Ondertussen probeert CNV werknemers nadrukkelijker bij de onderhandelingen te betrekken via een webinar. Volgens Jeroen Warnaar, cao-onderhandelaar namens CNV voor de hovenierssector, leeft het onderwerp sterk op de werkvloer. Vooral loon, reiskosten, zwaar werk en regelingen voor jongeren en ouderen houden hoveniers bezig. 'Zonder loonbod blijft onduidelijk waar werkgevers echt naartoe willen.'
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Volgens Warnaar wil CNV werknemers directer betrekken bij de cao-onderhandelingen. De vakbond gebruikt daarvoor inmiddels nieuwsbrieven en een appgroep waarin medewerkers direct reageren op voorstellen en stellingen. 'In die appgroep krijg ik soms binnen een halve dag 150 reacties op een poll', zegt Warnaar. 'Dan merk je wel dat het leeft.'
Tijdens het webinar licht CNV de onderhandelingen toe en bespreekt de vakbond welke onderwerpen het meest leven onder hoveniers. 'Dit webinar is ook een beetje een test', zegt Warnaar. 'We doen dit voor de eerste keer en blijven zoeken naar manieren om zoveel mogelijk mensen betrokken te krijgen.' Volgens hem moeten deelnemers na afloop beter begrijpen waar straks over gestemd wordt en wat nieuwe cao-afspraken betekenen voor hun dagelijkse werk.
 | | Jeroen Warnaar |
|
|
|
|
'Het is net alsof je een auto moet kopen zonder te weten wat hij kost'
| |
|
Nog altijd geen loonbod
Volgens Warnaar blijft onderhandelen lastig zolang werkgeversorganisatie Koninklijke VHG geen loonbod neerlegt, omdat vakbonden dan ook moeilijk op andere punten kunnen bewegen. 'Zolang de VHG geen loonbod doet, weet je niet waar je aan toe bent', zegt hij. Hij vergelijkt de situatie met het kopen van een auto zonder prijskaartje. 'Pas als er een loonbod ligt, kun je beoordelen wat er op andere punten mogelijk is.' Volgens Warnaar staan er nog twee overleggen gepland, op 11 en 30 juni. Toch merkt hij dat deze cao-ronde stroever verloopt dan eerdere onderhandelingen.
'Ik was wel verbaasd over de opstelling van de VHG', zegt hij. 'Zij zeggen dat de sector onder druk staat en dat er weinig ruimte is voor loonstijging.' Volgens Warnaar verschillen CNV en VHG van mening over de financiële ruimte binnen de sector. 'Het aantal hoveniersbedrijven is de afgelopen vijf jaar met 38 procent gestegen. Ook horen wij van werknemers dat het bij veel bedrijven juist goed gaat.'
'Hoveniers willen duidelijkheid'
De onduidelijkheid raakt volgens Warnaar niet alleen werknemers, maar ook hoveniersbedrijven zelf. Zeker ondernemers die offertes maken of personeel proberen vast te houden, wachten op duidelijkheid over mogelijke loonstijgingen en vergoedingen. 'Werkgevers willen natuurlijk weten waar ze aan toe zijn', zegt hij.
Ook werknemers volgen de onderhandelingen volgens hem scherp. Vooral onderwerpen als reiskosten en loon zorgen voor veel reacties. 'Die vergoeding van 23 cent per kilometer loopt gewoon achter op de praktijk.' CNV wil onder meer af van het maximum van 7,50 euro per dag dat nu geldt voor reiskostenvergoedingen. 'Mensen moeten uiteindelijk gewoon hun echte kosten vergoed krijgen.'
|
|
'De cao is het visitekaartje van de sector'
| |
|
Volgens CNV moet de nieuwe cao helpen om de hovenierssector aantrekkelijker te maken voor nieuwe medewerkers. Vooral de salarissen spelen daarin volgens Warnaar een belangrijke rol. 'Het minimumloon in de hovenierssector ligt nu 3,6 procent boven het wettelijk minimumloon', zegt hij. 'Wij vinden dat te weinig.' CNV wil dat het laagste salaris in de sector minimaal 10 procent boven het minimumloon komt te liggen. 'Werk in het groen mag niet vlak boven het minimumloon blijven hangen.'
Volgens Warnaar gaat het daarbij niet alleen om geld, maar ook om het beeld van de sector. 'De cao is uiteindelijk het visitekaartje van de branche.' Naast hogere salarissen spelen ook hogere stagevergoedingen, jongeren sneller in de normale loonschaal plaatsen en afspraken over flexkrachten een rol in de onderhandelingen. 'Als er jaarrond werk is, dan moet je mensen ook sneller rechtstreeks in dienst nemen.'
Zwaar werk en jongeren tegelijk op tafel
Volgens Warnaar draait de cao niet alleen om salaris, maar ook om gezond kunnen blijven werken in een sector waar veel fysiek werk wordt gedaan. 'Voor mensen die jarenlang zwaar werk hebben gedaan, zijn die seniorenregelingen gewoon belangrijk.' Binnen de huidige cao kunnen hoveniers vanaf 60 jaar minder gaan werken met beperkt loonverlies. Daarnaast bestaat er een regeling voor vervroegd uittreden voor medewerkers die het werk lichamelijk niet meer volhouden.
Tegelijk wil CNV jongere werknemers beter aan de sector binden. 'Jongeren kijken anders naar werk dan vroeger. Daar moet je als sector wel iets mee.' Daarom praat CNV ook over een persoonlijke urenbank, waarmee medewerkers extra uren later kunnen opnemen als verlof.
Webinar moet cao begrijpelijk maken
Tijdens het webinar licht CNV de belangrijkste cao-onderwerpen verder toe. Volgens Warnaar gaat het niet alleen om salaris, maar juist ook om regelingen waar hoveniers dagelijks mee te maken krijgen. 'Mensen moeten begrijpen hoe die onderhandelingen lopen, hoe die regelingen werken en waar straks over gestemd wordt.' Ondertussen houdt hij vertrouwen in een akkoord. 'Tot nu toe zijn we er altijd uitgekomen met de VHG', zegt Warnaar. 'Ik ga er vanuit dat dat nu ook gebeurt.'
Aanmelden voor het webinar
Op dinsdag 12 mei om 19.30 uur houdt CNV een webinar over de stand van zaken over de cao-onderhandeling. Wil je daaraan deelnemen, dan kun je je aanmelden via deze link.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
