Akkoord over nieuwe cao hoveniers |
|
|
|
|
 |
| 77 sec |
Loon omhoog, PUB en structurele RVU
Hoveniers lijken vanaf deze zomer onder een nieuwe cao te gaan werken. Werkgeversorganisatie Koninklijke VHG en de vakbonden FNV en CNV hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao die loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Het akkoord bevat onder meer een loonsverhoging van 3,5 procent, de invoering van een Persoonlijke Urenbank (PUB) en een structurele Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Het akkoord wordt de komende weken voorgelegd aan de leden.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Volgens CNV-onderhandelaar Jeroen Warnaar is het belangrijk dat het onderhandelingsresultaat nog voor de zomer is bereikt. 'Anders hadden we in september door gemoeten en zou er lang onzekerheid zijn geweest over de loonsverhoging.'
De lonen stijgen in twee stappen: met 1,6 procent per 1 september 2026 en met 1,9 procent per 1 maart 2027. Daarmee komt de totale loonstijging uit op 3,5 procent. Warnaar noemt dat 'een redelijk niveau, ongeveer gelijk aan de inflatie'. Ook de reiskostenvergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Persoonlijke urenbank
Nieuw in de cao is de Persoonlijke Urenbank (PUB). Medewerkers kunnen daarin extra gewerkte uren, tot maximaal drie maanden, sparen om deze later op te nemen als doorbetaald verlof.
CNV is vooral positief over deze nieuwe regeling. Volgens Warnaar is de urenbank bedoeld om werknemers gezond en duurzaam inzetbaar te houden. 'Bovendien krijgen jongeren zo ook de mogelijkheid om voor langere tijd verlof op te nemen.'
Nieuwe afspraken voor jong en oud
Voor jongere werknemers is afgesproken dat medewerkers vanaf 20 jaar met een mbo 2-diploma voortaan recht krijgen op vakvolwassen loon. Daarnaast stijgt de minimale stagevergoeding voor BOL-studenten van € 20 naar € 25 per dag.
Voor oudere werknemers worden de Seniorenregeling en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) structureel onderdeel van de cao. Daar staat tegenover dat werknemers de komende jaren een hogere premie gaan betalen. Die loopt op tot 0,43 procent extra in 2029.
VHG ziet balans
Ook Koninklijke VHG noemt het onderhandelingsresultaat evenwichtig. Volgens de brancheorganisatie is gezocht naar een balans tussen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers en een gezonde bedrijfsvoering voor hoveniersbedrijven. VHG noemt met name de afspraken over duurzame inzetbaarheid en de Persoonlijke Urenbank belangrijke onderdelen van het akkoord.
Leden stemmen nog
Het onderhandelingsresultaat is nog niet definitief. De leden van de vakbonden en Koninklijke VHG buigen zich de komende weken over het akkoord. CNV-leden kunnen tot en met 15 juli hun stem uitbrengen.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
