De Stelling: 'Zonder verregaande mechanisatie en automatisering is het personeelstekort in de hoveniersbranche niet meer op te lossen' |
|
|
|
|
 |
| 126 sec |
Het personeelstekort blijft een groot probleem in de hoveniersbranche. Bedrijven hebben moeite om vacatures te vullen en uitval door ziekte of privéomstandigheden zet de planning onder druk. Brancheorganisaties wijzen op oplossingen als betere planning, kennisborging en samenwerking.
| Zonder verregaande mechanisatie en automatisering is het personeelstekort in de hoveniersbranche niet meer op te lossen (afbeelding gemaakt met AI). |
Tegelijk groeit het aanbod van machines en technische hulpmiddelen. Denk aan robotmaaiers, accugereedschap en andere vormen van verregaande mechanisatie en automatisering die zwaar en repeterend werk overnemen. De inzet van techniek lijkt steeds vanzelfsprekender. Maar hoe ver kan dat gaan?
De stelling luidt: 'Zonder verregaande mechanisatie en automatisering is het personeelstekort in de hoveniersbranche niet meer op te lossen'
 | | Andre Kapaan, Eigenaar Kapaan |
|
|
|
|
'Techniek ondersteunt het werk, maar vervangt geen vakmanschap'
| |
|
Ik ben het niet eens met de stelling dat verregaande mechanisatie en automatisering de enige oplossing zijn voor het personeelstekort. Er blijven altijd werkzaamheden waarbij vakmanschap nodig is. Denk aan het herkennen van planten en onkruid. Dat vraagt kennis en ervaring. Ik denk niet dat techniek dat op korte termijn volledig kan overnemen.
Kansen benutten
Dat betekent niet dat ik techniek afwijs. Integendeel: de kansen die er zijn, moet je benutten. Doe je dat niet, dan loop je het risico achter te blijven. Wij staan op het punt om AI toe te passen, al is nog niet precies duidelijk waar. Dat kan variëren van ondersteuning in processen tot organisatorische taken.
Geen vervanging
Mechanisatie helpt om werk efficiënter te doen en met minder mensen uit te voeren. Dat scheelt in kosten en werkdruk. In die zin word je bijna gedwongen om ermee aan de slag te gaan. Maar automatisering is voor mij geen vervanging van mensen. Het ondersteunt het werk, maar lost het personeelstekort niet volledig op. Menselijk inzicht blijft essentieel.
 | | Martijn de Groot, Eigenaar De Groot Hoveniers |
|
|
|
|
'Techniek maakt het werk haalbaar en aantrekkelijk'
| |
|
Ik ben het niet eens met de stelling dat verregaande mechanisatie de enige oplossing is voor het personeelstekort. Machines nemen vooral repeterend werk over, maar ze vervangen geen goed team. Voor mij is techniek vooral een manier om het werk haalbaar en aantrekkelijk te houden voor medewerkers.
Repeterend werk eruit
Wij werken al jaren met robotmaaiers. Niet omdat we minder mensen willen, maar omdat het zonde is om vakmensen wekelijks hetzelfde maaiwerk te laten doen. Onze mensen installeren en verkopen die machines zelf. We leiden collega's daarvoor op, wat zorgt voor afwisseling en ontwikkeling.
Werkdruk verlagen
Dankzij deze manier van werken kunnen we in de zomer drie weken volledig sluiten. Iedereen tegelijk vrij. Dat geeft rust en voorkomt dat kennis bij één persoon blijft hangen. Mechanisatie helpt om de werkdruk te verlagen en ziekteverzuim te voorkomen. Maar het personeelstekort los je vooral op met goed werkgeverschap: aandacht voor mensen, ruimte voor privé en werk en duidelijke afspraken. Techniek ondersteunt dat, maar vervangt mensen niet.
 | | Jelle Westra, Directeur TuinKeur |
|
|
|
'Mechanisatie is noodzakelijk, maar het werk blijft mensenwerk'
| |
|
Ik ben het niet eens met de stelling dat verregaande mechanisatie en automatisering de enige echte oplossing zijn voor het personeelstekort in de hoveniersbranche. Wat vaak robotisering wordt genoemd, is in de praktijk vooral mechanisatie: slimmer en lichter werken met machines en hulpmiddelen. Dat is iets anders dan werk volledig overnemen.
Fysieke belasting verminderen
Mechanisatie is belangrijk om fysieke belasting te verminderen. Veel medewerkers, zeker jongere, willen zwaar en repeterend werk niet meer doen. Dat heeft niets te maken met inzet, maar met gezondheid en de wens om het werk langer vol te houden. In die zin is investeren in goede machines bijna noodzakelijk om mensen te behouden.
Brede aanpak nodig
Maar daarmee los je het personeelstekort niet op. Het hoveniersvak blijft mensenwerk. Machines kunnen ondersteunen, maar ze nemen geen verantwoordelijkheid, maken geen afwegingen en lossen geen onverwachte situaties op. Daarnaast speelt werkgeverschap een grote rol: hoe organiseer je het werk, hoe ga je om met uitval en hoe borg je kennis? Mechanisatie kan daarbij helpen, maar alleen als onderdeel van een bredere aanpak. Techniek is een middel, geen vervanging van mensen.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
