Geen werk door het weer, maar wel loon: zo zit het volgens de cao |
|
|
|
|
 |
| 55 sec |
TuinKeur krijgt regelmatig vragen van hoveniers over de gevolgen van onwerkbaar weer. Bij vorst, sneeuw of langdurige regen kan het voorkomen dat werkzaamheden stil komen te liggen. Kunnen werknemers in zo'n situatie een WW-uitkering krijgen wegens onwerkbaar weer? Het korte antwoord op die vraag is: waarschijnlijk niet.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Volgens de wet moet een werknemer werkloos zijn als gevolg van onwerkbaar weer - zoals vorst of sneeuwval - om in aanmerking te komen voor een uitkering. Van werkloosheid is sprake wanneer de werknemer arbeidsuren verliest wegens onwerkbaar weer en géén recht heeft op loon over deze verloren arbeidsuren. Dit moet in de cao zijn vastgelegd.
Uitkering aanvragen
In de cao hoveniers staat echter dat werknemers wél recht hebben op loon wanneer de werkzaamheden door het weer niet kunnen doorgaan. Daardoor is geen sprake van werkloosheid in de zin van de wet. Kortom, een werkgever kan de uitkering alleen aanvragen als in de cao een regeling is opgenomen voor werkloosheid wegens onwerkbaar weer. De cao hoveniers kent zo'n regeling niet.
Minder uren werken
De cao biedt wel een andere mogelijkheid om met weersinvloeden om te gaan: het jaarurenmodel. Dit model maakt het mogelijk om de gewerkte uren over het jaar te spreiden. In drukke periodes, zoals het voorjaar, kunnen werknemers meer uren maken. In rustigere periodes, bijvoorbeeld bij onwerkbaar weer in de winter, worden minder uren gewerkt. Het loon blijft daarbij gelijk. De extra uren die eerder in het jaar zijn opgebouwd, kunnen worden ingezet om dagen zonder werk door weersomstandigheden op te vangen. Zo ontstaat meer flexibiliteit, zonder dat dit gevolgen heeft voor het inkomen van de werknemer.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
