Onwerkbaar winterweer? Zo biedt het jaarurenmodel duidelijkheid |
|
|
|
|
 |
| 60 sec |
Wat een sneeuw! Zijn de werkzaamheden in jouw bedrijf door sneeuw of vorst niet of nauwelijks uitvoerbaar? Dan is het goed om te weten hoe het zit met de regels. De cao voor het Hoveniersbedrijf biedt duidelijkheid, met het jaarurenmodel (JUM) en artikel 13 - Onwerkbaar weer en gebrek aan werk. Koninklijke VHG geeft uitleg.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Wat is onwerkbaar weer?
Of er sprake is van onwerkbaar weer beoordelen leidinggevende en werknemer in overleg. Als het werk onmogelijk is, informeert de leidinggevende de werknemer hier in principe over vóór vertrek van huis. Alleen bij overmacht kan dit later plaatsvinden, maar altijd vóór aanvang van de werkzaamheden.
Wat betekent dit voor loon en uren?
Kunnen werkzaamheden door sneeuw of vorst niet doorgaan, dan geldt:
* Het loon wordt doorbetaald.
* De uren van die dag tellen niet mee voor het bereiken van de
jaarurennorm.
* De werknemer kan worden ingezet voor andere werkzaamheden
binnen het bedrijf, of in overleg elders. Deze uren tellen wél mee
voor de jaarurennorm.
* Vertrekt een werknemer, na overleg, van huis om te werken, dan
telt die dag altijd voor minimaal 3 uur mee voor de jaarurennorm.
Praktisch inzetbaar in deze winterperiode
Het jaarurenmodel maakt het mogelijk om medewerkers tijdelijk uit te roosteren of anders in te zetten, zonder directe gevolgen voor het loon. Zo kun je het winterweer overbruggen. Met duidelijkheid, rust en wederzijdse afspraken.
Kortom: bij onwerkbaar winterweer biedt het jaarurenmodel (artikel 19), in combinatie met artikel 13 van de cao, een solide en duidelijke oplossing voor werkgevers én medewerkers.
Meer informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
