Dure les voor hoveniersbedrijf: bedrijfsuitje eindigt in letselschade |
|
|
|
|
 |
| 60 sec |
Tijdens een bedrijfsuitje van een hoveniersbedrijf liep een medewerker ernstig letsel op. Het ongeval gebeurde tijdens een feestavond aan een haven, waar personeelsleden na middernacht betrokken raakten bij een stoeipartij. De werknemer viel, na een duw van de directeur, van een kademuur op een lager gelegen steiger.
| Afbeelding gerealiseerd door AI. |
De medewerker brak daarbij zijn enkel, kuitbeen en middenvoetsbeentjes en liep later ook een liesbreuk op. De rechtbank Midden-Nederland bepaalde dat de werkgever aansprakelijk was voor het ongeval, omdat het uitje werd gezien als onderdeel van het werk en er onvoldoende toezicht was. De rechtbank benadrukte dat de directeur een voorbeeldfunctie had en dat hij, gezien het gebruik van alcohol en de risicovolle omgeving, verantwoordelijk was voor het houden van toezicht om ongevallen te voorkomen.
Lessen voor werkgevers
Eerdere rechterlijke uitspraken, zoals het Speedboot-arrest en het Rollerskate-arrest, tonen aan dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn als er een nauwe band is tussen een bedrijfsuitje en de werkzaamheden. De meeste kerstborrels zullen al hebben plaatsgevonden, maar als werkgever kan het verstandig zijn om bij bedrijfsuitjes mogelijke risico's goed in kaart te brengen. Zorg voor duidelijke afspraken over gedrag, houd toezicht op activiteiten en wees alert op het gebruik van alcohol. Ook als een bedrijfsuitje buiten werktijd plaatsvindt, kan het worden gezien als verlengstuk van het werk. Ongevallen kunnen leiden tot juridische aansprakelijkheid en flinke kosten.
Kosten
Het hoveniersbedrijf moet nu € 6.475,92 ophoesten als vergoeding voor de juridische kosten van de werknemer. Dit bedrag betreft alleen de proceskosten; de volledige schadevergoeding voor materiële en immateriële schade wordt in een aparte procedure vastgesteld en is niet in dit bedrag inbegrepen. Dit bedrag kan oplopen tot vele tienduizenden euro's afhankelijk van de ernst van het letsel (hier meerdere botbreuken en een liesbreuk). De revalidatietijd en eventuele blijvende beperkingen. Misgelopen inkomsten bij arbeidsongeschiktheid en smartengeld voor pijn en leed.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
