Personeelstekort, regels en twijfel drukken op ondernemerschap in het groen |
|
|
|
|
 |
| 155 sec |
Groei vraagt vertrouwen: boodschap van Jacco Vonhoff aan de groene sector
Tijdens de Groene Sector Vakbeurs sprak Jacco Vonhoff op uitnodiging van Koninklijke VHG de groene sector toe. De voormalig voorzitter van MKB-Nederland - al jaren actief op het snijvlak van ondernemerschap en beleid - schetste de uitdagingen waar ook ondernemers in de hoveniersbranche dagelijks mee te maken hebben. Zijn centrale boodschap: zonder vertrouwen, duidelijke regels en ruimte om te ondernemen komt de sector niet verder.
De hoveniersbranche staat volgens Vonhoff voor een dubbele opgave. Aan de ene kant groeit het maatschappelijke belang van groen. Klimaatadaptatie, biodiversiteit, wateropvang en leefbare steden zetten groen stevig op de kaart. Aan de andere kant lopen ondernemers vast in regels, onzeker beleid en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.
|
|
'Wij zijn geen onderdeel van het probleem, wij zijn onderdeel van de oplossing.'
| |
|
Risico's voor ondernemers zijn groot
Vonhoff ziet dat veel ondernemers hard werken en kansen zien, maar terughoudender zijn geworden met groeien. Dat geldt niet alleen voor het groen, maar voor het hele mkb. Er worden nog steeds bedrijven opgericht, maar deze nieuwe ondernemingen groeien minder vaak door van klein naar middelgroot. Volgens Vonhoff is dat geen luiheid, maar een rationele keuze. De risico's voor ondernemers zijn groot. Ziekteverzuim, loondoorbetaling, complexe wetgeving en wisselend overheidsbeleid maken het ondernemerschap zwaar. Zeker voor kleine bedrijven met vier tot tien medewerkers kan één tegenvaller al grote gevolgen hebben. Dat remt investeringen en ambitie. Vonhoff gaf aan dat hij deze zorgen bijna dagelijks onder de aandacht brengt in Den Haag.
Groundhog Day in Den Haag
Vonhoff vergeleek de situatie met de film Groundhog Day, waarin de hoofdpersoon (gespeeld door Bill Murray) elke dag opnieuw wakker wordt in dezelfde problemen, omdat er niets structureel verandert. Al jaren vraagt het bedrijfsleven om drie dingen: vertrouwen, eenvoud en voorspelbaarheid. Maar volgens Vonhoff verandert er te weinig en toont de regering te weinig daadkracht: 'Aan zo'n soort overheid hebben we geen reet.' Ondernemers krijgen volgens de spreker te maken met regels die elkaar tegenspreken: 'Vandaag wordt investeren in elektrisch materieel aangemoedigd, morgen verandert het beleid weer. Dat maakt plannen maken lastig.'
|
|
'Vandaag wordt investeren in elektrisch materieel aangemoedigd, morgen verandert het beleid weer. Dat maakt plannen maken lastig'
| |
|
Arbeidsmarkt: structureel tekort
Een van de grootste zorgen binnen de branche is het personeelstekort. Vonhoff schetste de demografische realiteit: er komen minder jonge mensen op de arbeidsmarkt, terwijl een grote groep ouderen stopt met werken. In de toekomst staan steeds minder werkenden tegenover meer gepensioneerden. Dat raakt de hoveniersbranche direct. Het werk is fysiek, vakmanschap vraagt tijd en begeleiding, en nieuwe instroom blijft achter. Volgens Vonhoff moeten ondernemers en overheid samen eerlijk kijken naar oplossingen.
Robotisering en technologie
Technologie kan helpen, maar is geen wondermiddel. Robotisering en slimme machines kunnen zwaar of repeterend werk overnemen, zoals maaien of eenvoudig grondwerk. Dat verlaagt de fysieke belasting en kan de productiviteit verhogen. Tegelijk waarschuwde Vonhoff dat technologie ook kennis vraagt. Mensen moeten weten hoe ze ermee werken en hoe ze machines aansturen. Opleiding blijft daarom nodig. Robotisering vervangt het vakmanschap niet, maar verandert het werk.
|
|
'Als je niet investeert, kom je niet verder. Maar dan moet je wel weten waar je aan toe bent.'
| |
|
Terug naar 38 of 40 uur?
Een gevoelig punt in zijn verhaal was de werkweek. Vonhoff stelde de vraag of het houdbaar is dat fulltime werken steeds vaker neerkomt op 32 uur. In een tijd van grote tekorten is het volgens hem logisch om het gesprek te voeren over meer uren werken. Niet om mensen te dwingen, maar om het systeem eerlijker te maken. Zorg, pensioenen en sociale zekerheid moeten ergens van betaald worden. Dat gesprek wordt nu te weinig gevoerd.
De lastige rol van de zzp'er
Ook de positie van zzp'ers kwam aan bod. Volgens Vonhoff bestaat 'de zzp'er' eigenlijk niet. De ene zelfstandige is een bewuste ondernemer, de andere werkt feitelijk als werknemer zonder zekerheid. Dat maakt beleid ingewikkeld. Het probleem zit volgens hem in verouderde definities. Het systeem is gebouwd rond vaste banen en werkgevers die veel risico's dragen. Dat past steeds minder bij de praktijk. Er is behoefte aan nieuwe vormen van zekerheid die niet alleen bij de werkgever liggen.
Oplossingen: eenvoud en samenwerking
Vonhoff pleitte voor eenvoud in regels en meer vertrouwen in ondernemers die het goed willen doen. Maak beleid voor het gemiddelde bedrijf, niet voor uitzonderingen. En geef ruimte aan sectoren die aantoonbaar bijdragen aan maatschappelijke doelen. Voor de hoveniersbranche ziet hij duidelijke kansen. Groen is geen kostenpost, maar een investering, mits die waarde ook wordt erkend en betaald. Samenwerking, opleiding en een duidelijke koers zijn daarbij cruciaal. Zijn oproep aan de sector was helder: blijf investeren in vakmanschap, blijf het verhaal van groen vertellen, maar wees ook kritisch richting beleid. Alleen dan kan de branche vooruit.
| De Groene Sector Vakbeurs | |
| |
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
