Cao-regels zijn geen nattevingerwerk |
|
|
|
|
 |
| 76 sec |
Soms krijgen we op de redactie vragen waarvan je denkt: Oei, hoe kan dit nou misgaan? Het voorbeeld in dit nummer van onze cao-rubriek is er zo één. Een nieuwe hovenier, volledig inzetbaar, krijgt geen cao-verhoging. En de periodiek hoeft óók niet, zegt de werkgever, want "die zit al in de cao". Tja... zo werkt het dus niet.
|
|
Maar de cao is geen tapaskaart
| |
|
En eerlijk is eerlijk: dit soort verhalen heb ik wel eens eerder gehoord. Zo in de wandelgangen. Sommige werknemers weten niet precies waar ze recht op hebben. En sommige werkgevers weten ook niet hoe het nou zit met die cao-afspraken. Men maakt er — bewust of onbewust — een soort keuzemenu van. Alsof je kunt schuiven met cao-afspraken: vandaag de loonsverhoging, morgen de periodiek, en misschien slaan we er gewoon eentje over. Maar de cao is geen tapaskaart. Het zijn afspraken die voor iedereen gelden. Dat is natuurlijk de hele bedoeling van zo'n cao: eenduidige afspraken zodat je niet teveel onderling verschil krijgt.
Nu moeten we ook niet doen alsof die cao lekker wegleest. Het blijft een juridisch document, en dat is niet echt lichte kost. Dus dat er weleens iets misgaat, is ergens ook weer begrijpelijk. Maar als werkgever heb je nu eenmaal de plicht het goed uit te leggen én goed toe te passen. Voor een werknemer gaat het om iets heel basaals: eerlijk loon voor werk dat gewoon geleverd wordt. En voor de duidelijkheid: cao-verhogingen en periodieken zijn twee verschillende dingen. Ze tellen allebei mee. De enige uitzondering is als iemand aantoonbaar en schriftelijk onvoldoende functioneert. Dat is helder geregeld, daar hoef je niet creatief mee om te gaan.
Juist om dit soort situaties te voorkomen, hebben we sinds dit jaar onze cao-rubriek, mede dankzij TuinKeur en Koninklijke VHG. Geen wollige taal, gewoon uitleg waar je als werkgever én werknemer wat aan hebt.
|
|
Nu moeten we ook niet doen alsof die cao lekker wegleest
| |
|
Heb je zelf een vraag waarvan je denkt: dit gaat mij of mijn collega's ook raken? Of ik weet in deze casus niet precies wat ik moet doen als werkgever? Mail dan gerust jouw cao-vragen naar frank@nwst.nl. Wie weet duiken we binnenkort in jouw casus voor de rubriek: Groene Vingers, Gouden Regels: CAO eenvoudig uitgelegd.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
