Wat is er precies veranderd in de nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf? |
|
|
|
|
 |
| 62 sec |
Teksten van de nieuwe cao Hoveniers is beschikbaar
Vorig jaar is er lang en uitvoerig gediscussieerd over de nieuwe cao voor de hovenierssector. Net voor 2024 kwam deze rond, de teksten zijn sinds deze week publiek toegankelijk. De nieuwe cao, die een looptijd heeft van 15 maanden, introduceert een reeks verbeteringen voor de werknemers in de sector.
Financieel
De meest bediscussieerde veranderingen is de loonsverhoging van 8%, die over de looptijd van de cao zal worden verdeeld. Daarnaast is er voor de lagere loonschalen - specifiek schalen 1 tot en met 3 - een extra trede toegevoegd, waardoor werknemers sneller in aanmerking komen voor loonsverhoging.
Reiskosten
Op het gebied van reiskostenvergoedingen zijn er ook verbeteringen doorgevoerd. Vanaf 1 juli 2023 wordt de vergoeding verhoogd naar €0,21 per kilometer, en dit bedrag zal per 1 januari 2024 verder stijgen naar €0,22 per kilometer. Bovendien wordt de staffel afgeschaft, waardoor werknemers vergoed krijgen voor de werkelijk gereden kilometers, met een maximum van €5 per dag.
Consignatievergoeding
De consignatievergoeding, een vergoeding voor werknemers die oproepbaar zijn buiten hun normale werkuren, zal stijgen van €7,50 naar €10 per dag.
Bijbeunen
Een andere belangrijke toevoeging aan de cao is de mogelijkheid voor werknemers om nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij er gegronde redenen zijn waarom dit niet redelijk zou zijn.
Vertrouwenspersoon
Om een veilige werkomgeving te garanderen, wordt er een vertrouwenspersoon aangesteld voor meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Dit onderstreept het belang dat de sector hecht aan het welzijn van zijn werknemers. De vertrouwenspersoon is bereikbaar bij Stigas
onder telefoonnummer 085 – 0440700.
Scholing
Verder wordt de toegang tot scholings- en subsidieregelingen via Colland Arbeidsmarkt (www.collandarbeidsmarkt.nl) verbeterd, wat werknemers meer mogelijkheden biedt voor professionele ontwikkeling.
Seniorenregeling
Tot slot introduceert de nieuwe cao een seniorenregeling die werknemers vanaf 60 jaar de mogelijkheid biedt om 80% te gaan werken (een dag minder) tegen 90% van het salaris. Dit biedt oudere werknemers flexibiliteit in de aanloop naar hun pensioen.
Tekst van cao zijn hier beschikbaar.
| LOGIN met je e-mailadres om te reageren. |
|
|
|
 |
|
Jan Bent
vrijdag 23 februari 2024 |
|
Wil men werken bij derden (bijbeunen) moet dit ten alle tijde vooraf gemeld worden bij de werkgever. Zie artikel 11, lid 1
Lid 1 Werknemer meldt bij de werkgever indien hij werkt of gaat werken bij derden. Werken bij derden is in beginsel toegestaan, tenzij de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om dit af te wijzen. |
|
|
|
|
|
Redactie - De Hovenier/Stad+Groen
maandag 26 februari 2024 |
|
Goede toevoeging Jan! Inderdaad (bijbeunen) wél ff vooraf melden bij je werkgever.
In kader van bijbeunen dit eerdere artikel ook nog wel interessant: https://www.vakbladdehovenier.nl/article/40871/beunen-voor-hoveniers-niet-langer-te-verbieden
Groeten,
Willemijn |
|
|
Tip de redactie
|
